スキマバイトって、社員ではないけど。
労災が適用されるって本当かな？
それがバイトでも労災適用される場合もあるらしいわ。
今回は、労災について知っておきたい3つのポイントを紹介するわね！
スキマバイトって聞いたことありますか？
空いた時間を使って気軽に働けるって、なんだかいいですよね。
でも、ちょっと待って！スキマバイトにも意外な落とし穴があるんです。
スキマバイトでも労災が適用される？
今日は、スキマバイトと労災保険についてお話しします。
えっ、スキマバイトで労災？って思った人もいるかもしれません。
でも、知っておくと、いざという時に役立つ情報なんです。
まず、知っておきたい5つのポイントをご紹介します。
- スキマバイトでも労災保険が適用される
- 労災適用には2つの重要な要件がある
- スキマバイトは雇用契約を結んでいるのと同じ
- トラブルが起きやすい3つのケース
- 労災請求は自分でもできる
それじゃあ、順番に詳しく見ていきましょう！
スキマバイトでも労災保険が適用される？
まず、スキマバイトでも労災保険が適用されるって本当なんです。
短い時間だけ、たまにしか働かないのに？って思いますよね。
でも、実は労働者として扱われるんです。
だから、雇用契約を結んでいるのと同じなんです。
面白いのは、書面で契約書を交わしていなくても、口頭や実際に働いていれば契約は成立しちゃうんです。
労災が適用されるための2つの要件
次に、労災が適用されるための2つの重要な要件について。
これ、覚えておくと役立ちますよ。
- 1つ目は「仕事中に起きた災害であること」で、これを「業務遂行性」っていうんだそうです。
- 2つ目は「仕事が原因で災害が起きたこと」で、こちらは「業務起因性」っていいます。
つまり、仕事中に仕事が原因でケガをしたら、労災の対象になるってことです。
例えば、仕事中に職場の物につまづいて転んだり、機械を操作していてケガをしたり、重い物を持ち上げて腰を痛めたりしたら、労災の対象になります。
でも、気をつけて！
ところで、通勤中のケガも労災になることがあるって知ってました？
原則として、会社に届け出た経路と移動手段で通勤している時のケガが対象です。
でも、コンビニに寄ったり、電車が運休で違う経路を使ったりした場合も、状況によっては労災扱いになることもあるんですよ。
スキマバイトでよくあるトラブル
さて、スキマバイトでよくあるトラブルについても知っておくと安心です。
特に多いのが次の3つ。
- 1つ目は、労働条件通知書がもらえないこと。
- 2つ目は、仕事内容や労働時間、給与が事前の情報と違うこと。
- 3つ目は、仕事の指導や教育が不十分なこと。
こういうトラブルに遭遇したら、どうすればいいでしょうか？
まず、労働条件通知書は、もらえなかったら自分から求めることができます。
仕事内容や条件が違った場合は、交渉したり改善を求めたりできるんです。
でも、短期間の仕事だと、つい我慢しがちですよね。
私も昔、似たような経験があって、言い出せずにモヤモヤしたことがあります。
でも、今思えば、きちんと伝えるべきだったなって反省してます。
実際にスキマバイト中にケガをしてしまったら？
最後に、もし実際にスキマバイト中にケガをしてしまったら、どうすればいいのでしょうか？
まず、すぐに就業先の担当者に報告して、指示を受けましょう。
病院で治療を受ける時は、必ずケガの原因を伝えてくださいね。
でも、請求書を提出して労災認定されれば、後で全額支給されるので安心してください。
もし、会社が労災の手続きを拒否したらどうしよう…って心配になりますよね。
そんな時は、自分で請求書を作成して労働基準監督署に提出できるんです。
会社の同意がなくても大丈夫なんですね。
スキマバイトでも労災適用される場合がある？ まとめ
ここまで読んでくれて、ありがとうございます。
スキマバイトって便利だけど、知っておくべきことも多いですよね。
みなさんも、万が一の時のために、今日のお話を覚えておいてくださいね。
最後までお読みいただきありがとうございました！
