出戻り社員って、実際にあるみたいだね。
カムバック採用で戻っても、本当に職場に復帰できるのかな？
それが、実際にはメリットもあるみたいよ？
今回は、出戻り社員とカムバック採用について紹介するわ！
今日は、最近よく耳にする「カムバック採用」について、ちょっとお話ししてみようかなって思います。
実は私、この話題を聞いたとき、「えっ、そんなのアリなの？」って思っちゃいました。
出戻り社員って実はアリ？
カムバック採用と聞いたら、一度辞めた会社にまた戻るなんて、なんだか恥ずかしい気がしません？
でも、よく調べてみると、これが意外と普通になってきているみたいなんです。
今日は、このカムバック採用について、私なりに調べてみたことをシェアしていきますね。
- カムバック採用って実際どんなもの？
- 意外と多いメリット
- 知っておくべきデメリット
- 企業側の本音
- 出戻り社員の気持ち
まずは、カムバック採用ってどんなものなのか、ざっくり説明していきますね。
カムバック採用って、簡単に言うと、一度退職した人を再び雇うことなんです。
「アルムナイ採用」なんて呼ばれることもあるみたい。
最近では、トヨタさんや三菱電機さんみたいな大手企業でも、この制度を取り入れているんだって。
私、最初これを聞いたとき、「えっ、一度辞めた人をまた雇うの？」って驚いちゃいました。
だって、普通に考えたら、一度縁を切った関係をまた結ぶって、なんだかややこしそうじゃないですか？
カムバック採用のメリット
でも、よく考えてみると、意外とメリットがあるんですよね。
まず、お互いのことをよく知っているから、採用後のミスマッチが起こりにくいんです。
「入社したけど、思ってたのと全然違う！」みたいなことが、ほとんどないわけ。
それに、企業側からしても、その人の性格や仕事ぶりを知っているから、安心して採用できるんですって。
「この人、どんな人なんだろう…」って不安に思わなくていいんですよね。
あと、普通の採用だと、面接したり、いろいろと調べたりするのに時間がかかるじゃないですか？
それに、入社してすぐに仕事ができるってのも、大きなメリットみたい。
普通の新入社員だと、会社のルールを覚えたり、仕事の進め方を学んだりするのに時間がかかるけど、出戻り社員はその辺りをすでに知っているから、すぐに戦力になれるんです。
カムバック採用にはデメリットも
ここまで聞くと、「じゃあ、カムバック採用って、いいことづくめじゃん！」って思いませんか？
私も最初はそう思ったんです。
でも、実はデメリットもあるんですよ。
例えば、「転職がダメだったら、また戻ればいいや」って安易に考える人が増えちゃうかもしれないんです。
せっかく育てた優秀な人材が、どんどん流出しちゃう可能性があるわけ。
それに、一度辞めた人が、待遇アップして戻ってくると、ずっと頑張って働いてきた人たちが不満に思うかもしれません。
そう考えると、カムバック採用って、企業側にとっては諸刃の剣なのかもしれませんね。
出戻り社員になる人の気持ち
でも、実際に出戻り社員になる人の気持ちって、どうなんでしょう？
SNSを見てみると、「出戻り社員は白い目で見られる覚悟も必要」なんて声もあるみたい。
正直、こういう意見を見ると、ちょっと心が痛くなりますよね。
一度辞めた会社に戻るって、相当な勇気が必要だと思うんです。
それなのに、こんな風に見られちゃうなんて…。
でも、逆に考えれば、一度外の世界を見て、それでも「やっぱりこの会社が一番合ってる」って思って戻ってくる人って、すごく貴重な存在なんじゃないかな？
外の世界を知っているからこそ、自分の会社の良さがわかる。
そういう人が増えれば、会社全体の雰囲気も良くなりそうな気がします。
カムバック採用の導入だけでは足りない？
ただ、企業側としては、カムバック採用を導入するだけじゃダメみたいですね。
「カムバックするより働き続ける方が得する仕組みをつくるべき」っていう意見もあったんです。
確かに、いい人材をキープするには、「ここで働き続けたい」って思ってもらえる環境づくりが大切ですよね。
私も、仕事をしていて「ここにずっといたい！」って思えるような職場があったら、すごく幸せだろうなって思います。
でも、世の中には、いろんな事情があるんですよね。
カムバック採用という選択肢
家族の介護で仕事を辞めざるを得なかったり、配偶者の転勤についていかなきゃいけなかったり。
そういう人たちにとって、カムバック採用っていう選択肢があるのは、すごく心強いんじゃないかな。
「一度辞めたら、もう戻れない」なんて固定観念は、そろそろ捨ててもいいのかもしれません。
大切なのは、「その人がその会社で活躍できるか」ってことだと思うんです。
一度外に出て、また戻ってきた人だからこそ、新しい視点や経験を活かせることもあるはず。
カムバック採用が増えることで、もしかしたら、日本の働き方も少しずつ変わっていくのかもしれませんね。
出戻り社員の気持ちとカムバック採用の利点 まとめ
みなさんは、カムバック採用についてどう思いますか？
「絶対に元の会社には戻らない！」派？
それとも「チャンスがあれば戻りたい」派？
今回の話題、みなさんの職場や生活に何か新しい視点をもたらせたら嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました！
